<22>미중 경쟁 시대서 새우 등 터지는 해외파'中 가 <22>미중 경쟁 시대서 새우 등 터지는 해외파'中 가전제품 여왕' 둥밍주 거리전기 회장"스파이 위험...해외 출신 절대 채용 안해"STEM 분야 인재 유치 사활 분위기에 찬물둥밍주 거리전기 회장은 지난달 22일 열린 주주총회에서 "해외 귀국생은 스파이일 가능성이 있어 채용하지 않는다"고 발언해 중국 사회의 비판을 받고 있다. 바이두 캡처“중국 대학을 나온 우리 인재만 양성할 겁니다. '하이구이(海歸·해외 유학파)' 중에는 스파이가 있을 수도 있는데, 그게 누군지 알 수 없잖아요."중국의 '가전제품 여왕'으로 불리는 둥밍주 거리전기 회장의 최근 발언이 중국 사회에서 파장을 일으켰다. 지난달 주주총회에서 회사의 인재 채용 방침을 설명하던 중이었다. 해외 유학을 다녀온 중국인을 노골적으로 배척한 그의 발언이 담긴 영상은 공개 하루 만에 관련 해시태그 조회수가 1억 회를 돌파했다. 해외 출신 인재에 대한 그의 발언은 이번이 처음은 아니다. 2022년 중국 매체 '난펑촹'과의 인터뷰에서 그는 "회사의 1만 명이 넘는 연구개발(R&D) 인재는 모두 중국 대학 출신"이라고 말한 바 있다. 그것이 회사의 문화라고 설명하면서 "하이구이가 꼭 나쁘다고 부정하는 것은 아니다"라고 부연했다. 현지 매체에 따르면, 하이얼·메이디 등 동종 기업의 해외 유학 인재 비율은 10%를 넘지만, 거리전기 R&D팀의 해외 유학 비율은 0.5% 미만이다.거리전기 불매 운동까지 거론될 정도로 중국 사회는 비판 여론으로 들끓었다. 신경보는 "낙후한 고용 개념을 드러냈다"며 개인의 간첩 사건을 확대해 귀국자 집단 전체를 낙인찍는 전형적인 논리적 오류라고 지적하는 논평을 내놨다. 그러면서 "현지 인재를 중시하는 것과 하이구이를 받아들이는 것은 모순되지 않는다"며 "기업이 근거 없는 이유로 집단 배제를 실행할 권리가 없다"고 강조했다. 유명 관변 논객인 후시진 전 환구시보 편집장도 사회관계망서비스(SNS)를 통해 둥 회장의 발언이 "명백히 선을 넘었다. 유학을 지원하고 귀국을 장려한다"는 국가 정책 기조에도 어긋난다고 비판했다. 둥 회장의 인식에 공감하는 여론도 표출됐다. 샹리강 중관춘정보소비연맹 대표는 중국판 트위터인 웨이보에 "유학을 하면 엘리트가 되는 시대는 끝났다"며 "가장 우수한 학생들은 중국 내 학교나 주요 인터넷 기업으로 향할 가능성이 높고, 일반적으로 해외 유학을 간 학생들보다 더 뛰어나다"고 말했다. 또 "뛰어난 인재를 발굴하려는 회사의 정책에 간섭할 권리는 누구에게도<22>미중 경쟁 시대서 새우 등 터지는 해외파'中 가전제품 여왕' 둥밍주 거리전기 회장"스파이 위험...해외 출신 절대 채용 안해"STEM 분야 인재 유치 사활 분위기에 찬물둥밍주 거리전기 회장은 지난달 22일 열린 주주총회에서 "해외 귀국생은 스파이일 가능성이 있어 채용하지 않는다"고 발언해 중국 사회의 비판을 받고 있다. 바이두 캡처“중국 대학을 나온 우리 인재만 양성할 겁니다. '하이구이(海歸·해외 유학파)' 중에는 스파이가 있을 수도 있는데, 그게 누군지 알 수 없잖아요."중국의 '가전제품 여왕'으로 불리는 둥밍주 거리전기 회장의 최근 발언이 중국 사회에서 파장을 일으켰다. 지난달 주주총회에서 회사의 인재 채용 방침을 설명하던 중이었다. 해외 유학을 다녀온 중국인을 노골적으로 배척한 그의 발언이 담긴 영상은 공개 하루 만에 관련 해시태그 조회수가 1억 회를 돌파했다. 해외 출신 인재에 대한 그의 발언은 이번이 처음은 아니다. 2022년 중국 매체 '난펑촹'과의 인터뷰에서 그는 "회사의 1만 명이 넘는 연구개발(R&D) 인재는 모두 중국 대학 출신"이라고 말한 바 있다. 그것이 회사의 문화라고 설명하면서 "하이구이가 꼭 나쁘다고 부정하는 것은 아니다"라고 부연했다. 현지 매체에 따르면, 하이얼·메이디 등 동종 기업의 해외 유학 인재 비율은 10%를 넘지만, 거리전기 R&D팀의 해외 유학 비율은 0.5% 미만이다.거리전기 불매 운동까지 거론될 정도로 중국 사회는 비판 여론으로 들끓었다. 신경보는 "낙후한 고용 개념을 드러냈다"며 개인의 간첩 사건을 확대해 귀국자 집단 전체를 낙인찍는 전형적인 논리적 오류라고 지적하는 논평을 내놨다. 그러면서 "현지 인재를 중시하는 것과 하이구이를 받아들이는 것은 모순되지 않는다"며 "기업이 근거 없는 이유로 집단 배제를 실행할 권리가 없다"고 강조했다. 유명 관변 논객인 후시진 전 환구시보 편집장도 사회관계망서비스(SNS)를 통해 둥 회장의 발언이 "명백히 선을 넘었다. 유학을 지원하고 귀국을 장려한다"는 국가 정책 기조에도 어긋난다고 비판했다. 둥 회장의 인식에 공감하는 여론도 표출됐다. 샹리강 중관춘정보소비연맹 대표는 중국판 트위터인 웨이보에 "유학을 하면 엘리트가 되는 시대는 끝났다"며 "가장 우수한 학생들은 중국 내 학교나 주요 인터넷 기업으로 향할 가능성이 높고, 일반적으로 해외 유학을 간 학생들보다 더 뛰어나다"고 말했다. 또 "뛰어난 인재를 발굴하려는 회사의 정책에 간섭할 권리는 누구에게도 없다"고 지적했다. 온라인 공간에는 '미국에 <22>미중 경쟁 시대서 새우 등 터지는 해외파'中 가