(의정부=연합뉴스) 우영식 기자 = 경기도와 경기일자리재단은 '4.5일제 시범사업'에 참여할 기업 83개 사를 최종 선정했다고 29일 밝혔다. 경기도청사 [경기도 제공. 재판매 및 DB 금지] 도는 당초 50개 기업을 목표했으나 기업들의 관심이 높아 더 많은 기업을 선정했다.이 사업은 기업이 노사 간 자율적 합의를 통해 주 4.5일제, 주 35시간제, 격주 주 4일제, 혼합형 등 4가지 중 1가지를 선택해 노동시간을 단축하도록 지원하는 제도다.임금 감소 없이 일·생활 균형을 실현하고 건강한 노동환경을 조성하는 것이 핵심이다.선정된 기업에는 노동자 1인당 월 최대 26만원의 임금 보전 장려금을 제공한다.기업당 최대 2천만원을 지원하며 업무 프로세스 개선, 공정 컨설팅, 근태 관리 시스템 구축 등 다양한 혜택도 제공한다.도는 이번 시범사업을 통해 단축 근무제의 실효성과 도입 가능성을 점검한 뒤 전국적 확산을 위한 제도적 기반 마련에 기여할 방침이다.김태근 경기도 노동국장은 "이번 사업이 경기지역 중소기업의 경쟁력을 높이고 건강한 노동문화를 확산하는 계기가 되기를 바란다"고 말했다.wyshik@yna.co.kr▶제보는 카톡 okjebo정부가 노인 연령 기준 상향 논의를 본격화하고 있는 가운데, 관련 학계 전문가들은 다음 달 초 구체적인 상향 폭을 정부에 제안할 예정이다. 최근 건강 연령이 높아지고 있고, 빠른 고령화로 노인 복지에 들어가는 비용이 크게 늘어남에 따라 노인 연령 기준을 현행 65세 이상에서 상향 조정해야 한다는 데는 공감대가 형성돼 있다. 관건은 얼마나 빨리, 어느 정도 수준으로 노인 연령 기준을 올려야 하는가다. 전문가들은 경로 우대, 기초연금, 국민연금, 노인장기요양보험 등 여러 제도에 대한 현실적인 필요성과 비용 여건 등이 각각 다른 만큼, 상향 속도와 시기를 차등 적용해야 한다고 보고 있다. 29일 보건복지부 등 관계부처에 따르면, 관련 학계 전문가들은 복지부가 다음 달 9일 전후 개최 예정인 ‘노인 연령 전문가 간담회’에서 제언할 노인 연령 기준 상향 방안을 마련하고 있다. 현재 노인복지법상 경로우대 기준과 기초연금 수령 기준이 65세 이상이어서 일반적으로 노인 기준은 65세 이상으로 인식되고 있다. 국민연금 수령 기준도 2033년까지 65세 이상으로 올리는 것으로 예정돼 있다. 국제통계에서도 생산가능인구를 15~64세로 잡고 있다. 학계 전문가들은 국민연금과 기초연금, 경로우대 기준 등의 노인 기준을 65세 이상에서 일괄적으로 올리기보다, 제도별 특수성을 고려해 서로 다른 속도로 상향해야 한다는 쪽으로 의견을 모은 것으로 알려졌다.전문가들은 인구 수가 상대적으로 많은 1970~1975년생이 65세가 되는 2035년부터 2040년까지를 중요한 분기점으로 보고 있다. 정부가 노인 연령 조정 논의를 띄운 배경에는 노인 복지 지출 급증 우려가 있는 만큼, 베이비부머 세대가 은퇴해 연금을 본격적으로 수령하는 해당 시기까지는 수급 연령 조정을 마무리할 필요가 있다는 의견이다. 아울러 적어도 5년 안으로는 상향과 관련한 구체적인 로드맵이 만들어져야, 시민들이 미래 설계에 대비할 수 있다는 것이다. 우선 기초연금은 수급 연령 기준을 현행 65세에서 2040년까지 70세로 상향하는 방안에 무게가 쏠린다. 2035년부터 매년 수급 연령을 1세씩 상향해 2040년까지 70세로 올리거나, 2030년부터 2년 마다 1세씩 올리는 방안 등이 검토되고 있다. 다만 정부가 의무로 지급해야 하는 기초연금 비용 절감이 필요하고 1960년대생 이후로는 소득과 자산이 어느