‘지금’의 감정을 남기는보는 사람도 모두 행복할 수 있었어요.손녀가 건넨 꽃을 받고 활짝 웃으시던 장면까지…그리고 일상이 된 추억생각했던 탓인지도 모르겠어요.배경은 차분한 톤의 브라운 스튜디오로따뜻함이 흐르는 모던한 콘셉트,눈에 띄는 장식 없이도작은 손짓과 눈빛에 담긴 사랑이바로 모던한 무드의 베이지 컬러 콘셉트였습니다.흔한 외식이나 연회 대신,가정의달 프로모션분위기를 업 시켜줬답니다.모든 장면이 자연스럽게 흘러갔습니다.상시 근로자 300인 미만 사업주 열 명 중 일곱 명은 ‘내년도 최저임금을 동결해야 한다’고 생각하는 것으로 나타났다. 근로자도 열 명 중 네 명이 ‘최저임금을 동결하거나 3% 이하로 소폭 인상해야 한다’고 답했다. 노사 모두 동결해야 한다는 응답이 전년도 조사에 비해 눈에 띄게 늘었다.이 같은 결과는 고용노동부 산하 최저임금위원회가 지난해 11~12월 사업주 3070명, 근로자 6084명을 대상으로 실시한 ‘최저임금 적용 효과에 대한 실태조사’에서 나왔다. 한국경제신문이 21일 입수한 실태조사 보고서에 따르면 사업주의 67.2%가 내년도 적정 최저임금 인상률에 관한 질문에 ‘동결해야 한다’고 답했다. ‘3% 미만으로 인상해야 한다’는 응답은 20.9%였다. 열 명 중 아홉 명이 동결이나 소폭 인상을 지지한 것이다.근로자도 최저임금을 ‘동결해야 한다’는 응답이 15.9%, ‘3% 미만 인상해야 한다’는 응답이 25.9%였다. 이 보고서는 22일 시작하는 내년도 최저임금 심의의 기초 자료로 활용된다.매출 꺾여도 인건비 늘어…고용 줄인 사업주 70% "최저임금 탓""경영사정 나빠졌다" 절반 넘어…경기 악화·인건비 상승이 원인지난해 최저임금위원회에서 결정돼 올해 현장에 적용하는 최저임금 시간당 1만30원을 두고 사업주의 47.4%는 매우 높거나(14.3%) 약간 높은 수준(33.1%)이라고 평가했다. 전년도엔 이 같은 응답이 38.9%였는데 1년 새 8.5%포인트 늘었다. 근로자를 대상으로 한 조사에서도 ‘높은 수준’이라는 응답이 12.1%로 1년 전 6.5%에서 두 배가량으로 늘어 눈길을 끌었다.◇경기 위축에 인건비 상승올해 최저임금은 작년 대비 1.7% 올랐다. 최저임금이 처음 적용된 1988년 후 2021년 1.5%에 이어 두 번째로 낮은 인상률이었다. 그럼에도 사업주와 근로자 모두에서 ‘최저임금이 높은 수준’이라는 응답이 늘어난 건 그만큼 경영 환경이 악화했기 때문으로 해석된다.사업주들은 2024년 경영 사정에 관한 질문에 53.9%가 ‘나빠졌다’고 응답했다. 전년과 비슷하다는 응답은 38.9%였다. 사업체 규모가 작은 사업장일수록 나빠졌다는 응답 비율이 높았다. 이 조사는 ‘12·3 계엄 사태’ 이후 상황은 거의 반영하지 않아 지금은 더 악화했을 가능성이 크다. 경영 사정이 나빠진 이유를 묻는 질문(복수응답)에