하남시와 하남도시공사는 지역 내 스타트업 임직원, 예비창업자 및 국민취업지원제도 참여자 등을 대상으로 '스타트업을 위한 AI 마케팅 실무 교육'수강생을 6월 6일까지 모집한다.이번 교육은 AI로 혁신하는 마케팅 리서치와 전략 등에 관해 교육생이 이해하기 쉽게 다룰 예정이다.또 이론보다 실용성이 가미된 차별화된 핵심 전략 위주의 노하우를 교육한다.육은 6월 11일, 18일, 25일 매주 수요일 2시간씩 3차시로 구성했으며, KDB 산업은행 IT센터 3층 회의실에서 대면 강의로 진행한다.이 교육은 시의 지원을 통해 전액 무료로 진행되며 교육 신청과 자세한 공고 내용은 하남도시공사, 하남스타트업캠퍼스 또는 시청 홈페이지 등에서 확인 가능하다.특히, 이 교육을 통해 하남도시공사와 업무협약 체결한 하남고용복지플러스센터 국민취업지원제도 참여자에게는 구직활동 시간인정과 한국애니메이션고등학교 창업을 준비 중인 특성화고 학생들에게는 마케팅에 대한 기본지식 습득은 물론 창업 역량을 갖춰 나갈 수 있는 기회를 확대 제공한다.최철규 사장은"디지털 경제 시대에 AI 마케팅 기술을 접목하는 것은 선택이 아닌 필수"라며 "이번 교육을 통해 교육생들이 변화하는 환경에 적응하고, 경쟁력을 키울 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다.하남=이홍재 기자 hjl@kihoilbo.co.kr 클립아트코리아 (한겨레 뉴스레터 H:730 구독하기. 검색창에 ‘h:730’을 쳐보세요.)“○팀장이 운동을 해서 몸이 좋은데, 어때?” “○팀장 집이 요 앞인데, 가봤어?”외국인 대상 카지노를 운영하는 문화체육관광부 산하 공기업 그랜드코리아레저에서 일하는 30대 여성 ㄱ씨는 지난해 8월 다른 부서 팀장 ㄴ씨로부터 황당한 이야기를 들었다. ㄱ씨보다 20살이나 많은 직속 팀장과 이성적으로 만나보라는 제안이었다. ㄴ씨는 ㄱ씨를 직속 팀장의 연애 상대로 취급하는 성희롱을 ‘농담’처럼 던졌다. 불쾌하다는 의사를 강하게 내비쳤지만 소용이 없었다. ㄴ씨는 두달 뒤 회식 자리에서도 동료들 앞에서 “○팀장 소개해줬는데 왜 소개를 안 받냐” “한번 만나봐라”라고 채근하며 ㄱ씨를 난처하게 했다. ㄱ씨는 눈물이 날 것 같은 마음에 정색하며 “그분은 아버지뻘”이라고 말했다. ㄴ씨는 그제야 “농담”이라며 사과도 없이 말을 돌렸다.(한겨레 ‘오늘의 스페셜’ 연재 구독하기)여러 차례 성적 불쾌감을 느낀 ㄱ씨는 지난해 11월 사내 고충위원회에 ㄴ씨를 신고했다. 고충위 심의 과정에서는 “상사가 소개팅 얘기를 할 수도 있지 않냐” “친한 팀장 집에 가보라고 할 수 있지 않냐”는 2차 가해성 질문이 이어졌다고 ㄱ씨는 전했다. 고충위의 사전 문답서에는 “신고인이 먼저 남자를 소개해달라는 언급을 한 사실이 있느냐”는 질의도 담겨 있었다.고충위 판단은 ㄱ씨의 예상대로 ‘성희롱에 대한 판단―해당 사항 없음’이었다. 고충위는 “성적 굴욕감을 느낄 정도의 성적 언동에 해당되지 않는 것으로 판단해 성희롱에 해당하지 아니한 것으로 판단했다”고 결과 통보서에 썼다. 고충위 판단을 받아들일 수 없었던 ㄱ씨는 서울지방고용노동청에 진정을 제기했다. 노동청에서 ‘성희롱이 맞다’는 판단을 받아낸 뒤에야 회사는 ㄴ씨에게 가장 낮은 수위의 징계인 ‘견책’ 처분을 내렸다.문제는 여기서 끝나지 않았다. 회사가 심의위원의 2차 가해 발언이 아예 없었다고 주장하고 나섰기 때문이다. 노동청은 회사