A(남성)와 B(여성)는 각기 자녀를 한 A(남성)와B(여성)는각기자녀를한명씩을데리고재혼하면서,자녀들의용돈은기존금액을당분간그대로유지하기로했다.그런데A의자녀 C는B의자녀보다매월5만원적은용돈을받는다는이유로부모를상대로소송을제기했다.법원은자녀들간의용돈차별이평등권을침해하는위법한행위라고판단하여C에게도동일한금액의용돈을지급하라고명령했다.위내용은가상의상황이다.실제로는자녀간용돈차별이문제가될수있더라도,법원이가정사에지나치게개입하여위법으로판단할가능성은낮다.이는“법은문지방을넘지않는다”는고대법언(法言)에서그근거를찾을수있다.이와유사한제도가‘사적자치의원칙’이고,노사간의합의는사적자치에기초하므로 강행법규에명백히위반되거나사회질서에위반되지않는한유효하다는것이대법원판례의입장이다(대법원2006.6.15.선고2004다36052판결등).두회사가합병할경우,각회사의기존근로조건은원칙적으로존속회사에그대로승계된다.이에따라합병이후에도두회사의취업규칙과근로조건이동시에존재하는상황이발생한다(대법원2004.5.14.선고2002다23185판결등).그러나합병장기간에걸쳐급여격차가지속되면근로자들사기저하및조직내갈등이우려되므로,노사간자율적합의를통해점진적으로해소해나갈필요가있다.다만,이러한급여차이가법적으로위법한지의문제는별개로검토되어야한다.그런데최근수원지방법원은합병후동종·유사한업무를수행하는존속법인과소멸법인소속근로자간의급여차이가'동일가치노동동일임금’원칙에위배된다고판단했다(수원지방법원2024.7.17.선고2023가합10039판결,이하‘대상판결’).해당사건에서는합병후3년째되던해,노사합의를통해양사의호봉체계를통일하면서노사합의당시의시급을기준으로존속회사의호봉표에맞추면서소멸회사소속근로자들이존속회사근로자보다동일한연차대비낮은호봉을부여받았다.대상판결은합병후노사합의로호봉을정리하였음에도동종·유사한업무를수행하는동일 지난해 9월 출시된 어반포즈의 닥터헤리엇은 하루 1정으로 반려동물의 건강에 필요한 유효성분을 충족할 수 있도록 설계된 제품이다(어반포즈 제공) ⓒ 뉴스1 (서울=뉴스1) 한송아 기자 = 최근 한국소비자원이 발표한 반려동물 영양제 실태조사가 논란이 되면서 펫푸드 전반에 대한 소비자 신뢰가 흔들리고 있다. 이런 가운데 한 국내 반려동물 영양제 브랜드가 기능성 성분 함량이 기준치에 미달할 경우 구매 가격의 1000배를 보상하겠다는 파격적인 제도를 도입해 눈길을 끌고 있다.17일 어반포즈(대표 신준호)는 자사의 반려동물 영양제 브랜드 '닥터헤리엇'의 온라인 판매 페이지를 통해 완제품의 시험성적서를 전면 공개했다.어반포즈는 "닥터헤리엇은 1정당 유효성분 함량을 자신 있게 표기하고 있으며, 모든 원료의 원산지와 공급 업체 또한 투명하게 공개하고 있다"고 밝혔다. 이어 "단순히 투입한 양이 아니라, 실제로 가공 이후에도 유효성분이 얼마나 남아 있는지가 더 중요하다"며 "닥터헤리엇은 철저한 검사를 통해 최종 제품의 유효성분을 확인하고 있다"고 설명했다. 어반포즈는 가공 오차 기준 10% 이상 유효성분이 부족할 경우, 구매 가격의 1000배를 보상하는 제도를 도입했다(어반포즈 제공) ⓒ 뉴스1 이러한 철저한 품질 관리 자신감은 '1000배 보상 제도'로 이어졌다. 신준호 어반포즈 대표는 "가공 오차 기준 10% 이상 유효성분이 부족할 경우, 구매 가격의 1000배를 보상하는 제도를 도입했다"며 "이는 품질에 대한 확신과 함께 소비자 신뢰 회복에 앞장서겠다는 의지를 담고 있다"고 밝혔다.실제로 한국건강기능식품협회를 통해 진행된 '닥터헤리엇 조인트케어'의 잔존 유효성분 검사 결과, N-아세틸글루코사민은 91.1%, 콘드로이친은 224.8%의 잔존율을 기록했다. 기준치를 충족하거나 초과한 것이다.어반포즈에 따르면 지난해 9월 출시된 닥터헤리엇은 하루 1정으로 반려동물의 건강에 필요한 유효성분을 충족할 수 있도록 설계된 제품이다. 반려동물 임상을 통해 검증된 복합 기능성 성분들을 함유한 A(남성)와 B(여성)는 각기 자녀를 한