논의가 막판 조율 과정에서 제동이 걸렸다.

야당이 반도체특별법의 핵심인 ‘주 52시간 적용 예외’ 규정을 빼고 현행 ‘특별연장근로’ 제도를 최대한 활용하라는 쪽으로 기울면서다.

이재명 더불어민주당 대표가 지난 3일 국회에서 이 주제로 토론회를 하며 기업들.

현행 특별연장근로를 적용하더라도 '총.

연봉 반도체 연구개발(R&D) 종사자에 한해 주 52시간 근로제 적용 예외를 인정해주는 ‘화이트칼라 이그젬션’ 대신 기존 특별연장근로인가제도를 활용하는 방안을 검토하고 있다.

이재명 대표가 화이트칼라 이그젬션 필요성을 공개적으로 인정하면서 어떤 방식.

삼성전자가 지난 2년 간 반도체 연구개발을 이유로 고용노동부에 43만 시간이 넘는 특별연장근로를 신청해 승인받은 것으로 확인됐다.

SK하이닉스는 반도체 기업임에도 특별연장근로를 한 차례도 실시하지 않았다.

두 기업의 경영상황에 비춰보면, 반도체 기업의.

홍대애드샵플러스점에서 시민들이 갤럭시 S25를 체험하고 있다.

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31일 이용우 더불어민주당 의원이 고용노동부를 통해 특별연장근로사용 추이를 분석한.

[서울=뉴시스] 지난 2020년부터 2024년 10월 31일까지 고용노동부의 특별연장근로승인 내역.

특별법 반대 입장을 밝히고 있다.

전국삼성전자노조 제공 2023년부터 약 2년간 반도체 기업 중 연구개발(R&D)을 이유로 특별연장근로인가를 받은 사례 대다수는 삼성전자인 것으로 나타났다.

SK하이닉스는 이 기간 중 특별연장근로인가를 한 번도 신청하지 않았다.

밀려드는 차량 수요에 대응하기 위해서다.

공장별 차이는 있지만 대부분 3개월 정도 진행할 계획이다.

법’(이하 반도체 특별법)을 두고 갑론을박이 이어지고 있다.

더불어민주당을 중심으로 한 야권과 노동계에선 지난해 R&D 특별연장근로신청이 전체 신청건수의 0.

4%에 불과하므로 주52시간제 적용 예외가 불필요하다는 입장이다.

그러나 여권과 경제계에선 현행.

하지만 특별연장근로는 5년 전 이미 활용 문턱을 확 낮춘 제도여서 추가 완화가 불투명할 전망이다.

특별연장근로완화는 주 52간제를 형해화한다는 노동계 반발이 큰 데다 이 제도의 정부 인가율도 90%가 넘은 상황이다.